Favoriser l’intégration par des aides à la mobilité et à la formation

A travers sa politique de Ressources Humaines, le Groupe Provencia s’engage à accompagner ses futurs salariés lors de recrutements externes.

Pour faire évoluer et progresser l’entreprise, le Groupe Provencia veille à faciliter l’intégration professionnelle de tous ses collaborateurs.

Encourager la mobilité

Toujours à la recherche de talents, le Groupe Provencia offre de réelles perspectives de carrière et veille à favoriser la mobilité. Pour que chaque futur collaborateur puisse trouver la carrière répondant à ses ambitions, nous mettons en place différentes mesures d’accompagnement lors des recrutements externes :

- Prise en charge des frais d’hôtel en demi-pension durant 1 mois pour vous permettre de trouver un nouveau logement ;

- Aides pour trouver une location grâce au « Loca-Pass » :

  • passeport et garantie,
  • avance Loca-Pass avec plafond de 500 € (au 1er janvier 2014),
  • propositions de location.

- Aides pour votre futur emménagement « mobili-Pass »* :

  • réalisation d’un diagnostic des besoins de votre futur logement,
  • explication des aides liées au 1% logement,
  • recherche de logement auprès des agences immobilières,
  • prise en charge de vos frais d’agence,
  • prise en charge de votre éventuel double loyer pendant le 1er mois.

* Votre nouveau lieu d'affectation doit être supérieur à 70 km de votre actuelle résidence.

Consultez notre carnet de mobilité.

Développer les compétences par la formation

Le Groupe Provencia est attaché à l’évolution professionnelle de ses salariés, au travers de la formation. C’est l’un des engagements phares de la politique de Ressources Humaines du Groupe.

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’une formation adaptée à ses compétences. Toute personne intégrant l’entreprise dans une fonction d’encadrement bénéficie d’une formation complète en rayon-école (métier, gestion, management).

Parce que le secteur de la distribution est en constante évolution, Provencia propose également des formations complètes et structurées, propres à chaque métier et produit. Ainsi, chaque collaborateur peut, tout au long de sa carrière, développer de nouvelles compétences, affiner son savoir-faire et bénéficier de la forte politique de promotion interne de l’entreprise.